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加强企业学问建设 提高企业竞争能
2013-11-26 11:25:17      来源:
江泽民同志曾指出:“只有经济、政治、学问协调发展,只有两个文明都搞好,才是有中国特色社会主义。”他还说:“社会主义现代化应该有繁荣的经济,也应该有繁荣的学问。”把这两段话运用到企业学问建设中来,大家可以得出这样一个结论,即企业学问与企业改革、企业发展是相辅相成的。因此,建设企业学问,就成为企业改革和发展的客观要求。
  现在我国的企业改革正处于攻坚阶段。企业改革,归根结底是要适应经济体制和经济增长方式两个根本性转变,增强企业的活力。实践已经证明,如果仅是就改革谈改革、就经济抓经济,不把企业学问建设工作放到重要位置,不实施企业学问管理,企业就会缺乏战胜困难的凝聚力和精神动力,也就不能主动迎接和经受市场经济的新挑战。
    大家企业的发展,需要各种推动力。企业学问无疑是企业发展的重要因素和推动力。没有好的企业学问与企业的发展同步进行,就不能称其为现代企业,企业就不能在国内外激烈的市场竞争中站稳脚跟。同样的产品和服务,可以因蕴涵的学问层次、服务水平的不同,而在市场竞争中处于不同的地位。特别是在现代市场中,产品的营销从一定程度上说,就是学问的融合和认同。只有既能创造产品、创造经济效益同时也能创造现代企业学问的企业,才是具有旺盛的生机和活力的企业。实践也证明,凡是搞的好的企业,其成功的一个共同点就是非常重视企业学问建设,把它视为增强企业凝聚力、推动企业发展的巨大动力。
     企业学问最主要的内容,就是企业的价值观、客户观、人才观、产品观、企业的精神、格言以及经营之道。这是企业享有的、特有的、无形的、能动的精神财富,时时刻刻对企业的经济活动产生影响。建设好企业学问,对内,可以形成企业的凝聚力;对外,可以形成市场的竞争力。大家重视企业学问建设,就应突出企业形象、企业信誉在市场竞争中的地位,发挥这个无形资产或者资源的作用,从而使企业不断适应市场、开拓市场,才能在市场竞争中处于有利地位,不断扩大在市场中的空间。
   企业精神是企业生存和发展的精神支柱和无形力量,是企业在长期的生产经营活动的实践中逐步形成的企业基本信念、目标和理想追求。良好的企业形象,能得到社会公众的认同和信赖,更有利于占领用户和消费者的心理市场,企业学问建设要在内增员工凝聚力和外争企业知名度上下功夫。 在市场经济的新情况下,品牌就是信誉,就是形象,就是竞争力,就是占有率,就是市场。比如:麦当劳、肯德基联锁店遍布全球,靠的就是品牌的影响力和竞争力。大家美狮贵宾会登录22299要跨越式发展,也离不开品牌意识的树立和杰出品牌的创造。人才资源是企业资源中最宝贵的资源,人才高地是企业核心竞争力的制高点,市场对手之间的竞争最根本的是人才竞争。注重企业人才大家要:用好在岗的。充分挖掘现有的内部资源,人尽其才、发挥作用;留住有用的。取其所长,在使用上、感情上、利益上、企业氛围上留住人。     
   实践使大家深切地感到,加强企业学问建设对提高企业的核心竞争力是至关重要的,树立正确的发展观,建设独特的企业学问,走创新发展之路。在观念上创新,在企业品牌上创新,在企业管理上创新,在人才机制上创新,走可持续发展之路,只有真正把企业学问建设好,企业才会真正兴旺发达,永久不败。
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